FINANZPLANUNG FÜR BEAMTE

Da Beamte einen „Sonderstatus“ einnehmen, sind im Rahmen der Altersvorsorge und der Absicherung der Arbeitskraft besondere Bedingungen zu beachten. Ein Beamter wird im Falle des Verlustes der Arbeitskraft nicht berufsunfähig, sondern dienstunfähig (DU). Das hört sich im ersten Schritt nicht allzu wichtig an, kann im Zweifelsfall aber sehr wichtig sein. Grundsätzlich kann man sagen, dass ein Beamter von seinem Amtsarzt dienstunfähig geschrieben wird. Das heißt aber noch lange nicht, dass der Beamte auch in der freien Wirtschaft berufsunfähig ist. Dies sollte bei der privaten Absicherung beachtet werden und die Versorgung darauf abgestimmt sein. Hierzu gibt es spezielle Absicherungskonzepte.Da ein angehender Beamter in den ersten Jahren seiner Kariere nur geringe Ansprüche gegenüber seinem Dienstherren hat, ist die private Vorsorge noch wichtiger

Grundsätzlich sind alle Beschäftigten im Beamtenverhältnis aufgrund ihres Status versicherungsfrei in der gesetzlichen Krankenversicherung. Aufgrund dieser Versicherungsfreiheit sollte sich der Beamte für eine gesetzliche oder private Krankenversicherung entscheiden. Die Grundversorgung des Beamten ist durch den Dienstherren im Rahmen der Beihilfe sichergestellt.
Die Beihilfe ist ein unentgeltlicher „Zuschuss“ des Dienstherrn zu den Gesundheitskosten seiner Bediensteten. Die Beihilfe übernimmt einen bestimmten prozentualen Anteil von den Krankheitskosten. Er ist abhängig vom Familienstand und dem jeweiligen Beihilfesystem des Landes oder des Bundes.
Um die Kostenabdeckung von 100 % zu erreichen, kann der Beihilfeberechtigte bei den privaten Krankenversicherern Restkostentarife mit den jeweils erforderlichen Prozentsätzen abschließen. Auch eine freiwillige Mitgliedschaft in der GKV ist möglich.

Die Pensionsansprüche eines Beamten sind nicht abhängig von individuellen Beitragsleistungen. Das Ruhegehalt wird auf der Grundlage der ruhegehaltsfähigen Dienstbezüge und der ruhegehaltsfähigen Dienstzeit berechnet. Aus diesen wiederum ermittelt sich der mittels eines gesetzlich festegelegten Faktors der so genannte Ruhegehaltssatz, der in Prozent ausgedrückt wird.
Für jedes volle Jahr der ruhegehaltfähigen Dienstzeit beträgt das Ruhegehalt zur Zeit 1,875% der ruhegehaltfähigen Dienstbezüge. Der Höchstruhegehaltssatz beträgt 75% wird allerdings bis ins Jahr 2010 auf 71,75% reduziert. (Höchstanspruch 75% / 40 Dienstjahre = 1,875%)
Der Ruhegehaltssatz wird nun auf die ruhegehaltfähigen Dienstbezüge angewendet. Das heißt, dass dem Beamten im Ruhestand mindestens 28,25% weniger Bruttoeinkünfte zur Verfügung stehen.

Zusammenfassend lässt sich die Haftungssituation der Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes wie folgt darstellen: Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst haften, wenn sie in Ausübung ihrer dienstlichen Verrichtungen und Aufgaben grob fahrlässig ihrem Dienstherrn oder einem Dritten Vermögensschäden zufügen. Dabei kommt es grundsätzlich nicht darauf an, ob es sich um eine hoheitliche oder privatrechtliche Tätigkeit handelt. Der Versicherungsschutz, welcher auf die speziellen Haftungsrisiken von Bediensteten des öffentlichen Dienstes eingeht, erstreckt sich in bedingungsmäßigem Umfang auf die gesamte dienstliche Tätigkeit. Er umfasst sowohl Ansprüche des Dienstherrn wegen Vermögensschäden, die der Bedienstete seinem Dienstherrn unmittelbar zugefügt hat (Eigenschäden), als auch Regressansprüche des Dienstherrn aus Vermögensschäden, für die er Dritten Ersatz leisten muss (Fremdschäden).

Wir haben die Erfahrung gemacht, dass sich viele angehende Beamte aufgrund des besonderen Vorsorgebedarfs und der Fülle an Informationen verunsichert fühlen. Private Krankenversicherung oder doch gesetzliche? Brauche ich überhaupt eine Arbeitskraftabsicherung und wie sieht es eigentlich mit der Haftung als Beamter aus. Wie sieht meine Situation in der Pension aus? Um dich hier optimal zu unterstützen, bieten wir dir eine kostenlose und persönliche Starterberatung an, bei der wir all deine Fragen klären!

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